为更好纪念女性在文化，经济，政治等多方面的付出和成绩，国际上将3月8号定义为国际妇女节。每到3.8妇女节，不同地区不同的人们，就会用各式各样的语言和活动来感恩女性，让其获得更多尊重和欣赏。
多元+包容=沃尔玛 在沃尔玛中国，女性员工超过65%、女性主管53%、女性高管超过50%。2010年，沃尔玛中国开始与中国妇女发展基金会合作，捐资设立了“沃尔玛妇女发展公益项目”，用于支持“母亲创业循环金”项目。2015年，为适应互联网和数字经济时代发展，进一步经济赋权女性，该项目转型升级为“@ 她创业计划”，融入互联网思维并开展跨界合作。截至2021年11月，沃尔玛中国向中国妇女发展基金会累计捐赠1434万元现金和价值22余万的赈灾物资，多元和包容一直是沃尔玛的核心价值观之一，沃尔玛作为当今世界的商业巨无霸，不断的多元化，包容更多的员工。
沃尔玛：细节决定你未来的地位沃尔玛于1996年进入中国市场，在中国经营多种业态，主要包括沃尔玛门店和山姆会员商店。多年来，沃尔玛在可持续发展、企业慈善以及就业机会领域中都担任着领军者的角色，不断的倡导多元化和包容性的企业文化。山姆沃尔顿先生讲过这样一段话：沃尔玛规模一直在不断的扩大，很多细节就十分的重要……这些成绩都是一天一天积累起来的。
沃尔玛全面为社区、商业生态圈女性赋能在国际妇女节的特别日子里，沃尔玛中国通过几位平凡女性的故事，向大众展示平凡的她们如何以各自的才能，创造了不平凡的事。通过这些故事，你会看到，沃尔玛中国持续为赋能女性做出的努力：例如不断优化机制，为女性发展提供更好的发展空间；沃尔玛还创造了一种覆盖公司、社区、商业生态圈的女性赋能平台机制，帮助数万中国女性在不同的岗位、不同领域以不同的身份自立、利她，发挥广泛的社区影响、社会价值。 沃尔玛中国总裁及首席执行官、沃尔玛中国女性领导力发展委员会主席朱晓静表示：“沃尔玛长期以来持续运转的女性赋能机制，正在为广泛的女性群体，提供多样化的赋能。通过切实的关怀行动、有效的机制设计、稳定的公益投入，为女性成长培育良好的土壤，搭建施展才能的平台”。 疫情当中，沃尔玛中国的女性群体更是冲在服务的第一线： 在西安疫情最严峻的时刻，杨红霞作为女性店总，带领门店团队克服重重困难，为辐射650个小区的48000多人次提供“雪中送炭”式的服务。
在服务广东、福建近80家门店的沃尔玛深圳配送中心，高叉车司机左建华突破行业性别限制，成为该配送中心180位叉车司机里，唯一的女高叉车司机。
在门店一线岗位，以残疾女员工叶秋阳为代表的女性，以顽强自立、积极乐观的精神感染着身边人， 立足社区，服务顾客。
在她们的身上，我们看到了不断挑战上一秒自我，不断突破年龄、性别，不断释放自身才能的精神。当然这也是沃尔玛对女性持续关注、持续付出的结果。 |
