在职场上，上班迟到是经常会发生的事情，可是一次两次还能被原谅，而那些上班经常迟到的人，你觉得自己会得到领导的重用吗？
对于很多上班族来说，早上起床是件格外痛苦的事，很多人住的地方离公司并不远，但还是没能准时到达公司。原因很简单，无非就是早上拖延症太严重，闹铃响了不立刻起床洗漱，因为头晚熬夜太累，于是感到十分疲惫，再躺十分钟转眼间变成上班前十分钟才醒。 于是只能赶公交上班，结果可想而知必然迟到，对于那些上班经常迟到的人，他们的心里很简单认为自己体质可能不适合上班。实际情况呢？无非就是熬夜+拖延症+缺乏敬业感，这个公式是不是够简单明了。 可是在职场上，大凡遵守时间的人都有很强的自律意识和责任心，他们善于尊重别人，办事讲求效率，做人做事讲究诚信严谨。反之，不遵守时间的人常常会表现出没有自制能力，比较上班迟到这种事都不能避免，在职场上又能有什么好的发展呢？ 有些刚刚步入社会，走上工作岗位的年轻人，对单位的规章制度看得较轻，工作上虽然十分卖力，却不遵守时间，经常迟到早退。但是要知道，迟到早退却是很多公司管理者所不能容忍的，他们觉得遵守时间是一个员工最基本也是很重要的品质。 既然身在职场，就应该知道遵守时间的重要性，这也是各种职业交往中最基本的承诺，也是体现诚信最基本的要求。然而在很多人的意识中，依然觉得遵守时间只是件小事，殊不知，这种行为正是失信的开始，会给人留下一种做事拖拉的感觉。 而多人迟到之后，最喜欢做的就是给自己找借口对于找借口的心理，其实就是想通过借口来避免尴尬和惩罚罢了，真正迟到的原因当事人心里清清楚楚。但有些人，简单的认为迟到只是客观原因的结果，完全没有意识到迟到背后的真正原因和心理冲突，只觉得这是一件很平常的事情。 员工迟到，对于公司来说，不能及时开展工作，可能影响同事的工作或整个流程的开始，不能及时发货或接听客户电话，查看紧急邮件等等。公司会没有威信，员工就会懒散，这种风气传下去就很难管理了，这也是为什么领导特别讨厌迟到的员工。 想要舒适安逸，我们总会有无数理由说服自己，想要变得更好，我们同样也会想出无数办法应对暂时的困难，关键的，不过是你愿不愿意做出改变。最小的改变从现在做起，选择做一个不迟到的人，一步一个脚印来，慢慢的，你将收获到许多。 |
